劳动关系

劳动关系作为最基本的社会关系,是和谐社会建设的重要基础。随着劳动关系日益多元化、复杂化,迫切需要倡导劳资两利、和谐共赢的思维方法和行为方式,促进劳资关系由矛盾对立面向协商对话、由利益磨擦向成果共享、由离心分力向同心合力转变。

职工代表大会

公司每年召开职工代表大会。把有关经营管理、安全生产、薪酬分配、绩效考核、企业文化等涉及职工切身利益的重大问题,均由职代会讨论并审议通过。让职工直接参与企业重大问题决策过程,及时反映职工的心声、使公司领导能够了解民意,职工能够参与企业管理。

先难后易  重点突破

积极推行厂务公开、民主监督制度。把党风廉政的要点,厂务公开的亮点,职工关心的热点,企改发展的难点,作为厂务公开的重点进行公开。如中层干部任用标准、年休假制度以及劳动合同的签订、绩效考核、企业的重大项目等等。向职工交真心、亮实情、兜家底,使领导和职工的心在公开中交流,热点在公开中共鸣,问题在公开中解决,发展在公开中共识,达到真实、长效。同时,坚持“先难后易、重点突破”的原则,从抓职工分配这个难点入手,将敏感问题置于阳光之下,较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。